Tôi muốn biết nếu như công ty trả không đủ tiền lương làm thêm giờ dịp Lễ 30/4 và 01/5 cho người lao động thì có bị phạt hay không? Mong được giải đáp cụ thể! – Yến Vy (Sóc Trăng).
Trong năm 2024, công ty thỏa thuận với nhân viên không đóng bảo hiểm xã hội (không đóng BHXH) bắt buộc thì có bị phạt hay không? Mức cụ thể là như thế nào? – Như Ý (Hà Nội).
LGBT là gì? Pháp luật lao động Việt Nam có quy định gì đối với người lao động là LGBT không? Nếu công ty phân biệt đối xử với người LGBT có bị phạt không? Phương Đan (Bình Định).
Theo quy định của pháp luật hiện hành, trong năm 2024, có bắt buộc công ty phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không? – Hoàng Khôi (Đồng Tháp).
Cùng một công việc như nhau, yêu cầu kết quả công việc là giống nhau nhưng công ty trả lương cho lao động nữ thấp hơn nam thì có bị xử phạt hay không? – Duyên Dương (Bình Dương).
Trong thời gian lao động nữ hành kinh thì được nghỉ bao nhiêu phút? Nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ thì có bị xử phạt? – Thanh Thúy (Bình Dương).
Trong năm 2024, công ty dưới 10 người lao động và chưa thành lập công đoàn cơ sở thì có phải đóng kinh phí công đoàn không? Rất mong được giải đáp cụ thể! – Tiền Trung (Vĩnh Phúc).
Trường hợp công ty phát hiện nguy cơ xảy ra tai nạn lao động nhưng không xử lý sự cố thì có bị xử phạt hay không? Mức phạt cụ thể là như thế nào? – Tuấn Vũ (Quảng Ninh).
Trường hợp công ty không xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố hoặc ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc thì có bị phạt hay không? – Anh Dũng (Đắk Lắk).
Đối với vi phạm quy định về chậm nộp cáo cáo danh sách hưởng trợ cấp dưỡng sức sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? – Minh Quý (Quảng Ngãi).